--- title: "Carrières : postes ouverts dans l'équipe | Spreat" description: "Travailler chez Spreat : ce que nous construisons, comment nous travaillons et comment postuler spontanément - même sans poste ouvert." url: "https://spreat.com/fr/carrieres" language: "fr" --- # Écrivez-nous avant que le poste ne soit publié. Spreat est une petite équipe avec un produit qui se trouve depuis longtemps dans de vrais stores. Ici, les rôles naissent le plus souvent avant d'avoir un intitulé. C'est pourquoi nous lisons chaque candidature, même sans annonce. Candidature libre ## Ce sur quoi vous travailleriez. Spreat transforme les stores physiques en places de marché. La marque fournit la marchandise, le store l'espace, nous la technologie entre les deux. - Sur la surface de vente, pas dans un concept Live freenet a démarré avec Spreat dans plusieurs stores. Ce que nous construisons se trouve sur de vraies surfaces de vente. - Marques dans le pool 150+ Du produit isolé au mur entier. Chacune veut des stores qui lui correspondent. - HafenCity, des racines à Aix-la-Chapelle Hambourg Lancé en 2023 à Aix-la-Chapelle, GmbH hambourgeoise depuis octobre 2025. - Voilà la taille de l'équipe 5 + vous Cinq personnes construisent Spreat. Ce que vous construisez est dans le monde dès le lendemain. ## Comment nous travaillons. Pas de valeurs affichées au mur. Quatre choses que vous remarquez dès le premier jour. - ### Des chemins courts Aucun échelon ne se dresse entre vous et une décision. Vous parlez directement aux deux fondateurs. - ### On dit où en sont les choses Vous savez toujours ce qui est en production et ce qui vient ensuite. Ici, c'est l'état réel qui compte, pas la plus belle diapositive. - ### Un sujet à vous, pas des tâches d'appoint Avec une équipe de cette taille, un domaine vous appartient entièrement. C'est à la fois de la liberté et de la responsabilité. - ### C'est le store qui tranche Si quelque chose fonctionne, cela se voit en caisse. Pas en réunion. ## Voilà toute l'équipe. Deux fondateurs, trois personnes de plus. Aucun service et aucun échelon entre les deux : après la première semaine, vous connaissez tout le monde. [![Paul Kirchbichler](https://spreat.com/media/images/founders/paul-brick.jpg)Paul Kirchbichler Cofondateur et directeur général Première startup à 16 ans](https://www.linkedin.com/in/paul-kirchbichler/) [![Mattis Klöpper](https://spreat.com/media/images/founders/mattis-brick.jpg)Mattis Klöpper Cofondateur et directeur général Exit avec vamos !](https://www.linkedin.com/in/mattis-kloepper/) ### Et celles et ceux qui le construisent avec eux. [![Heinz-Peter Hölscher](https://spreat.com/media/images/founders/hp-team.jpg)Heinz-Peter Hölscher Marques et pool de marques](https://www.linkedin.com/in/heinz-peter-hölscher/) ![Marvin Hornig](https://spreat.com/media/images/founders/marvin-team.jpg)Marvin Hornig Marketing et relation client [![Simon Heistermann](https://spreat.com/media/images/founders/simon-team.jpg)Simon Heistermann Site web, marque et produit](https://www.linkedin.com/in/simonheistermann/) La place libre Et une qui reste libre. Cinq personnes construisent Spreat. La sixième place revient à qui nous écrit avant que le poste ne soit publié. Candidature libre [En savoir plus](https://spreat.com/fr/a-propos) ## Ce qu'on nous demande en premier. Aucun poste n'est ouvert. Cela vaut-il quand même la peine ? Oui. Dans une équipe de cette taille, un rôle naît souvent seulement quand la bonne personne se présente. Nous lisons chaque candidature et revenons vers vous dès que quelque chose se libère. Que faut-il mettre dans la candidature ? Qui vous êtes, ce que vous savez faire et ce sur quoi vous voulez travailler. Un CV ou votre profil LinkedIn nous suffit. Pas besoin de lettre de motivation formelle. Proposez-vous des stages ou des postes d'étudiant ? En principe oui, mais pas toute l'année. Dites-nous ce qui vous tente et le temps dont vous disposez. S'il y a de la place en ce moment, nous vous le dirons. Où travaillez-vous ? Spreat se trouve dans la HafenCity de Hambourg, et tout a commencé à Aix-la-Chapelle. Comment et où nous travaillons ensemble, nous en parlons de vive voix. Que deviennent mes documents ? Nous les utilisons uniquement pour examiner votre candidature et ne les transmettons à personne. Vous voulez les faire supprimer ? Un e-mail suffit, et c'est réglé. ## Le chemin le plus court, c'est un e-mail. Rien n'est publié en ce moment, et ce n'est pas nécessaire. Ce qui arrive ici est lu par l'un des deux fondateurs - que ce soit une candidature ou, pour l'instant, une simple question. - [Par e-mail jobs@spreat.com](mailto:jobs@spreat.com) Un CV, votre profil LinkedIn ou quelques lignes sur ce que vous aimeriez faire. Cela suffit. - [Via le formulaire Demande : carrières](https://spreat.com/fr/contact?anliegen=karriere) Si quelques champs vous sont plus faciles qu'un e-mail vide. Comment nous traitons vos données est expliqué dans notre politique de [confidentialité](https://spreat.com/fr/confidentialite). Soutenus par